Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y comprobar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La narración es el widget de capacitación y su cumplimiento.

Identificar los peligros en el entorno de los procesos productivos de la unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.

Solicitar el software de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes.

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Disponer de mecanismos eficaces para acoger y objetar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Vigor en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y de Vigor por parte de los trabajadores o contratistas.

Cuando luego de la revisión por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de perfeccionamiento para subsanar lo detectado.

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la inscripción dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Administración de SST.

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la plazo y comparar con la última planilla de cuota de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas.

Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Sistema de Gobierno de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, esto quiere sostener que una empresa pequeña puede adoptar de forma voluntaria los estándares que considere necesarios acorde a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para separar, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, resolución 0312 de 2019 safetya Concretar criterios de seguridad y Sanidad en el trabajo en la adquisición de bienes o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Probar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y Lozanía en el trabajo que las empresas deben aguantar y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de acc…